La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est devenue un outil largement utilisé par les dirigeants de TPE et PME pour récompenser les salariés. À l’approche de la fin d’année 2025, de nombreuses entreprises s’interrogent : la PPV est-elle encore avantageuse pour l’employeur ? Et surtout, quel sera son coût réel en 2025 et en 2026 ?
